Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020:1 Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020

1 Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Geldend

Documentgegevens:

Geldend vanaf 01-09-2020

Redactionele toelichting: De dag van de datum van afkondiging is gezet op 01.
Bronpublicatie:: 01-09-2020, Internet 2020, www.uwv.nl (uitgifte: 01-09-2020, kamerstukken/regelingnummer: -)
Inwerkingtreding: 01-09-2020
Bronpublicatie inwerkingtreding:: 01-09-2020, Internet 2020, www.uwv.nl (uitgifte: 01-09-2020, kamerstukken/regelingnummer: -)
Vakgebied(en): Sociale zekerheid werkloosheid / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst

Redelijke grond voor ontslag

Een werkgever kan toestemming vragen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als daar een redelijke grond voor is. Een redelijke grond voor ontslag kan zijn bedrijfseconomische omstandigheden die leiden tot het vervallen van arbeidsplaatsen (artikel 7:669 lid 3 onderdeel a Burgerlijk Wetboek (BW)). Nadere regels hieromtrent zijn gesteld in paragraaf 2 van de Ontslagregeling.

Onbenoemd 1.1 Wet en Memorie van Toelichting

Onbenoemd 1.2 Ontslagregeling: bedrijfseconomische omstandigheden

Onbenoemd 1.3 Nadere toelichting: bedrijfseconomische omstandigheden

Onbenoemd 1.4 Nadere toelichting: vervallen van arbeidsplaatsen in de zorgsector en de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening door een aanbestedings/subsidietraject

Onbenoemd 1.5 Nadere toelichting: raadpleging medezeggenschap

Onbenoemd 1.6 Ontslagregeling: beoordeling noodzaak verval van arbeidsplaatsen

Onbenoemd 1.7 Nadere toelichting: verval arbeidsplaatsen in een internationale situatie

Onbenoemd 1.8 Ontslagregeling: democratisch genomen besluiten

Onbenoemd 1.9 Nadere toelichting: democratisch genomen besluiten

Onbenoemd 1.10 Ontslagregeling: verval arbeidsplaatsen groep

Onbenoemd 1.11 Nadere toelichting: groep, onderneming en bedrijfsonderdeel; waar vindt de toetsing van de bedrijfseconomische reden plaats?

Onbenoemd 1.12 Ontslagregeling: deeltijdontslag

Onbenoemd 1.13 Ontslagregeling: uitbesteden werkzaamheden

Onbenoemd 1.14 Ontslagregeling: uitbesteden werkzaamheden aan zelfstandigen

Onbenoemd 1.15 Ontslagregeling: redelijke grond voor ontslag uitzendkracht

Onbenoemd 1.16 Ontslagregeling: verval arbeidsplaatsen over toekomstige periode bezien

Onbenoemd 1.17 Ontslagregeling: redelijke grond bij ontslag van payrollwerknemers

Onbenoemd 1.18 Ontslagregeling: einde payrollovereenkomst bij niet-nakoming