Stoelendansen in het land van de bollebozen

Een werkgever die genoodzaakt is te reorganiseren, neemt liever afscheid van zijn minder presterende dan van zijn goed presterende werknemers. Regelmatig wordt dan — om zo op kwaliteit te kunnen selecteren — de stoelendansmethode toegepast, waarbij men een functie(groep) geheel laat vervallen en een aantal nieuwe functies creëert, waarop alle boventallige werknemers kunnen solliciteren. De laatste jaren zijn meerdere uitspraken gewezen over de toelaatbaarheid daarvan. Verreweg de meeste ontbindingsverzoeken worden niet afgewezen vanwege de stoelendansmethode op zich, maar vanwege uitwisselbaarheid van de oude en de nieuwe functies of een onzorgvuldige selectieprocedure. In dit artikel bezien wij de legitimiteit van de stoelendansmethode in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?