8.6 Te verstrekken informatie door de aspirant-werkgever

Een wervende werkgever heeft de verplichting om een sollicitant informatie te verschaffen over de te verrichten functietaken en verantwoordelijkheden. Ook dient de sollicitant op de hoogte te worden gesteld over de aard van de door hem te verrichten werkzaamheden (§ 81 Abs. 1S1 BetrVG). Deze verplichtingen van de werkgever gelden des te meer in die gevallen waarin van de gebruikelijke prestatieeisen wordt afgeweken en aan bovengemiddelde voorwaarden voor het verrichten van de functie dient te worden voldaan.1 In de rechtspraak werd eveneens een informatieplicht van de werkgever jegens de sollicitant aangenomen in het geval in een wervingsadvertentie melding wordt gemaakt van loon op basis van provisie en dit slechts door weinig werknemers is te realiseren.2 Een spontane mededelingsplicht van de werkgever (Offenbarungspflicht) werd aangenomen in geval van een werkgever die met een werknemer in onderhandeling was over de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst terwijl de onderneming in acute betalingsmoeilijkheden was komen te verkeren.3 Deze spontane mededelingsplicht van de werkgever dient ook te worden aangenomen voor andere omstandigheden die voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst van essentieel belang zijn.4