Prg. 2019/237:#metoo. Volgens werkneemster is haar carrière verstoord doordat werkgever onvoldoende met haar klachten over seksuele intimidatie heeft gedaan. De kantonrechter acht het onderzoek van werkgever adequaat. Geen billijke vergoeding van € 758.512,63.

Prg. 2019/237

#metoo. Volgens werkneemster is haar carrière verstoord doordat werkgever onvoldoende met haar klachten over seksuele intimidatie heeft gedaan. De kantonrechter acht het onderzoek van werkgever adequaat. Geen billijke vergoeding van € 758.512,63.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werkneemster stelt dat haar carrièreverloop is verstoord als gevolg van het feit dat zij over seksuele intimidatie heeft geklaagd. Heeft zij recht op billijke vergoeding van € 758.512,63?

Nee. Werkneemster doet verstrekkende aantijgingen, maar geeft geen enkele onderbouwing dan haar eigen waarneming.

Samenvatting

Volgens werkgever is de arbeidsrelatie wegens de jaren durende klaagzang van werkneemster ernstig verstoord. Nu langdurige mediation tot niets heeft geleid, verzoekt werkgever ontbinding. Volgens werkneemster is sprake van seksuele intimidatie en heeft werkgever niet naar haar willen luisteren. Zij verzoekt een billijke vergoeding van €758.512,63.

Volgens de kantonrechter volgt uit de verklaringen van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.