De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/15.4.2:15.4.2 Schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad

De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/15.4.2

15.4.2 Schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Aan het instellen van een actie uit onrechtmatige daad zijn beperkingen verbonden, ten gevolge van de daaraan verbonden specifieke eisen, zoals schuld, causaliteit, relativiteit et cetera (art. 6:162 BW). Voorts is de kantonrechter, indien een vordering op onrechtmatige daad wordt geënt, niet onbetwist altijd bevoegd. Als de vordering op onrechtmatige daad wordt gebaseerd, kan de schade die de werknemer bij de werkgever in rekening brengt zowel het negatief als het positief contractsbelang betreffen.1

Het negatief contractsbelang houdt in dat het bij de oude werkgever gederfde inkomen wordt gevorderd. Vergoeding van het positief contractsbelang impliceert het vorderen van het gederfde inkomen bij de nieuwe werkgever.

Onrechtmatige daad maakt vele acties mogelijk, zoals schadevergoeding in geld, schadevergoeding in een andere vorm, zoals bijvoorbeeld in natura (art. 6:103 BW), een gebod of verbod, of een bevel tot rectificatie.

Uit de jurisprudentie blijkt dat het mogelijk is dat een gedraging naast een toerekenbare tekortkoming in de nakoming tevens een onrechtmatige daad oplevert. Dat is het geval indien de gedraging los van de schending van de verbintenis een onrechtmatige daad oplevert 2 Misbruik van bevoegdheid kan tevens een onrechtmatige daad vormen.3

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.