Prg. 2019/43
Arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding, indien ontbinding op grond van disfunctioneren wordt afgewezen, omdat werknemer onvoldoende gelegenheid kreeg zich te verbeteren, en daardoor een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
30 november 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, G. Snijders, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, H.M. Wattendorff
- Zaaknummer
18/00373
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
Arbeidsrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:2218, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 30‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:1029, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑09‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑01‑2018
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 onder d en g, 7:681 BW
Essentie
Arbeidsrecht/Ontslagrecht. Kan arbeidsovereenkomst worden ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding, wanneer ontbinding wegens disfunctioneren wordt afgewezen, omdat werknemer onvoldoende gelegenheid kreeg zich te verbeteren, en daardoor een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan?
Ja. Criterium is dat van werkgever in redelijkheid niet langer kan worden gevergd arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Samenvatting
De vraag rijst of de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als een werknemer volgens werkgever ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid, maar de werknemer niet in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren, waardoor een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan en die verstoorde arbeidsverhouding ten grondslag wordt gelegd aan ...