NJB 2011, 862:Cao. Doorwerking. Een werkgever is eerst lid van een organisatie die partij is bij de ene cao en later lid van een organisatie die partij is bij de andere cao. HR: Onjuist is de rechtsopvatting dat doorwerking van arbeidsvoorwaarden uit een oude cao eindigt bij inwerkingtreding van een nieuwe cao met een minimumkarakter.

NJB 2011, 862

Cao. Doorwerking. Een werkgever is eerst lid van een organisatie die partij is bij de ene cao en later lid van een organisatie die partij is bij de andere cao. HR: Onjuist is de rechtsopvatting dat doorwerking van arbeidsvoorwaarden uit een oude cao eindigt bij inwerkingtreding van een nieuwe cao met een minimumkarakter.

Documentgegevens:

HR 08-04-2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (AbvaKabo/UK)

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 8 april 2011
Magistraten: Mrs. D.H. Beukenhorst, E.J. Numann, J.C. van Oven, W.A.M. van Schendel en C.E. Drion
Zaaknummer: 10/00405
Conclusie: A-G mr. J. Spier
LJN: BP0580
Roepnaam: AbvaKabo/UK
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2011:BP0580, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 08‑04‑2011
ECLI:NL:PHR:2011:BP0580, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 07‑01‑2011
Beroepschrift, Hoge Raad, 20‑01‑2010
Wetingang: Wet CAO art. 9, 12 en 13

Essentie

Partij(en)

ABVAKABO FNV, adv. mr. R.A.A. Duk,

tegen

Unieke Kinderopvang B.V., niet verschenen.

Uitspraak

Feiten en procesverloop

Unieke Kinderopvang (UK) is werkgever in de kinderopvangbranche. Zij was eerst lid van MO Groep, die aan werkgeverszijde partij is bij de CAO Kinderopvang, en later van BKN, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.