RvdW 2019/444
Sociale politiek. Organisatie van de arbeidstijd. Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Nationale regeling op grond waarvan de werknemer niet-opgenomen jaarlijkse vakantie met behoud van loon en de financiële vergoeding voor die vakantie verliest indien hij geen vakantie heeft aangevraagd vóór de beëindiging van het dienstverband. Verplichting tot conforme uitlegging van het nationale recht. Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. Artikel 31, lid 2. Inroepbaarheid in het kader van een geschil tussen particulieren.
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
6 november 2018
- Magistraten
K. Lenaerts, J.-C. Bonichot, A. Prechal, M. Vilaras, T. von Danwitz, F. Biltgen, K. Jürimäe, C. Lycourgos, M. Ilešič, J. Malenovský, E. Levits, L. Bay Larsen, S. Rodin
- Zaaknummer
C-684/16
- Conclusie
A-G Y. Bot
- Roepnaam
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2018:874, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 06‑11‑2018
ECLI:EU:C:2018:338, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 29‑05‑2018
- Wetingang
Art. 7 Richtlijn 2003/88/EG
Essentie
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV tegen Tetsuji Shimizu.
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht (hoogste federale rechter in arbeidszaken, Duitsland) bij beslissing van 13 december 2016.
Sociale politiek. Organisatie van de arbeidstijd. Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Nationale regeling op grond waarvan de werknemer niet-opgenomen jaarlijkse vakantie met behoud van loon en de financiële vergoeding voor die vakantie verliest indien hij geen vakantie heeft aangevraagd vóór de beëindiging van het dienstverband. Verplichting tot conforme uitlegging van het nationale recht. Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. Art. ...