“Een zekere mate van beoordelingsruimte”, en het bewijsrecht bij de beoordeling van een “redelijke grond” voor ontslag

In deze bijdrage wordt aan de hand van vier recente beschikkingen van de Hoge Raad bezien wat de betekenis is van de Wwz voor het bewijsrecht in ontbindingsprocedures en tevens wat de betekenis is van het feit dat de Hoge Raad in twee van die uitspraken heeft beslist dat de werkgever bij de vraag of een werknemer disfunctioneert en bij die of de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord, “een zekere mate van beoordelingsruimte” heeft. Conclusies: het bewijsrecht geldt onverkort, en bij het geven van beoordelingsruimte aan de werkgever mag de bescherming die het ontslagrecht de werknemer biedt, niet al ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?