NJB 2018/1958:Transitievergoeding. Opvolgend werkgeverschap. Overgangsrecht. Hoge Raad: Werkgeverswisselingen die hebben plaatsgevonden voor 1 juli 2015 moeten in het kader van de transitievergoeding beoordeeld worden aan de hand van de maatstaf die tot 1 juli 2015 gold voor het aannemen van opvolgend werkgeverschap (de ketenregeling)

NJB 2018/1958

Transitievergoeding. Opvolgend werkgeverschap. Overgangsrecht. Hoge Raad: Werkgeverswisselingen die hebben plaatsgevonden voor 1 juli 2015 moeten in het kader van de transitievergoeding beoordeeld worden aan de hand van de maatstaf die tot 1 juli 2015 gold voor het aannemen van opvolgend werkgeverschap (de ketenregeling)

Documentgegevens:

HR 12-10-2018, ECLI:NL:HR:2018:1909

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 12 oktober 2018
Magistraten: Mrs. A.H.T. Heisterkamp, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh
Zaaknummer: 17/05013
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2018:1909, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 12‑10‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:693, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 15‑06‑2018
Wetingang: (art. 7:673 lid 4 aanhef en onder b BW; art. 7:668a lid 2 (oud) BW)

Essentie

Transitievergoeding. Opvolgend werkgeverschap. Overgangsrecht. Hoge Raad: Werkgeverswisselingen die hebben plaatsgevonden voor 1 juli 2015 moeten in het kader van de transitievergoeding beoordeeld worden aan de hand van de maatstaf die tot 1 juli 2015 gold voor het aannemen van opvolgend werkgeverschap (de ketenregeling)

Partij(en)

Tzorg, adv. mr. S.F. Sagel, vs. A, adv. mr. R.A.A. Duk.

Uitspraak

Feiten en procesverloop

Vanaf 1 februari 2012 werkte A voor Tzorg als parttime hulp in de huishouding. Eerder was A vanaf 15 december 1997 tot 1 juli 2008 werkzaam geweest voor Stichting Flevohuis en vanaf 1 juli 2008 tot 1 februari 2012 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.