Herstel arbeidsovereenkomst zonder terugwerkende kracht en zonder voorziening voor tussenliggende periode.

In eerste aanleg heeft de kantonrechter op verzoek van Amsta de arbeidsovereenkomst met een medewerker begeleiding ontbonden op de d-grond onder toekenning van de transitievergoeding. In hoger beroep betwist de werknemer dat er in verband met zijn functioneren (coaching)gesprekken hebben plaatsgevonden. Evaluatiegesprekken en/of jaarlijkse functioneringsgesprekken hebben evenmin plaatsgevonden. Verder heeft Amsta aan het in juli 2013 aangekondigde verbetertraject nooit uitvoering gegeven. Daarmee ontbreekt het voor disfunctioneren benodigde ‘dossier’, althans dat dossier is onvoldoende. Verder heeft Amsta onvoldoende scholing aangeboden.

Het hof overweegt dat de door Amsta aangehaalde coachinggesprekken door en met collega’s op de werkvloer kunnen niet als ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?