7.9.4 Nadere toelichting: ontheffing raadpleging

De werkgever kan UWV verzoeken de ontslagaanvragen in behandeling te nemen zonder dat de vakbonden en (in voorkomende gevallen) de ondernemingsraad zijn geraadpleegd. UWV kan daartoe besluiten als de werkgever aannemelijk maakt dat naleving van de verplichting de vakbonden en de ondernemingsraad te raadplegen de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de betrokken onderneming in gevaar zou brengen. De melding zelf blijft wel verplicht.

Van belang is dat de werkgever een zo volledig mogelijk beeld schetst waarom de herplaatsing van werknemers en de overige werkgelegenheid in de betrokken onderneming op het spel worden gezet als het ontslag mogelijk enkele weken later ingaat doordat UWV de ontslagaanvragen pas op een latere datum in behandeling neemt, te weten nadat de vakbonden en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd. Naast een uiteenzetting van de overwegingen voor het verzoek om ontheffing dient werkgever de onderbouwing te geven van de slechte of slechter wordende financiële situatie, zoals deze is opgenomen in paragraaf 1.3.1.

Om de ontslagaanvragen in behandeling te nemen zonder de raadpleging van de vakbonden en de ondernemingsraad heeft UWV de goedkeuring nodig van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De goedkeuring kan slechts worden onthouden wegens strijd met het recht of het algemeen belang.