JAR 2012/3
Oorzaak ontslag niet te wijten aan werkgever en komt ook niet voor zijn risico
Rb. Maastricht 23-11-2011, ECLI:NL:RBMAA:2011:BV0916
- Instantie
Rechtbank Maastricht
- Datum
23 november 2011
- Magistraten
Mr. P.J. Nevelstein
- Zaaknummer
355531 CV EXPL 09-5318, 382605 CV EXPL 10-2782
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMAA:2011:BV0916, Uitspraak, Rechtbank Maastricht, 23‑11‑2011
- Wetingang
BW art. 7:681
Essentie
Reïntegratie van werkneemster vindt een jaar na haar ziekte plaats maar wordt als voldoende aangemerkt omdat eerdere aanvang niet tot een beter resultaat had geleid. De werkgever draagt zijn onderneming over aan Subway en zij zegt de arbeidsovereenkomst met werkneemster op op grond van ziekte.
Ktr.: Ontslagaanvraag gronden op ziekte in plaats van overgang van onderneming staat Subway vrij. De kenmerkende factor voor een ontslagvergoeding is de oorzaak van het ontslag. Is die oorzaak niet mede aan de werkgever te verwijten en valt die niet ook in zijn risicosfeer, dan is er geen verplichting tot schadevergoeding. Het ontslag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.