Sociaal plan kent voor werknemer onder de 55 jaar een vergoeding die niet is gebaseerd op het salaris. Kennelijk onredelijk ontslag.

Het sociaal plan bij afvloeiing van personeel is weliswaar in overleg met vakbonden en ondernemingsraad tot stand gekomen, maar toch acht het gerechtshof de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met een vergoeding overeenkomstig het sociaal plan kennelijk onredelijk, nu voor de werknemer onder 55 jaar de hoogte van de vergoeding geen rekening houdt met de factor salaris.