Prg. 2018/224:Bij ‘ernstig verwijtbaar handelen door werknemer’ dient sprake te zijn van uitzonderlijke situaties. Het moet gaan om duidelijke en uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen, die te kwalificeren zijn als duidelijk strijdig met goed werknemerschap en op één lijn zijn te stellen met de voorbeelden die zijn gegeven in de parlementaire geschiedenis.

Prg. 2018/224

Bij ‘ernstig verwijtbaar handelen door werknemer’ dient sprake te zijn van uitzonderlijke situaties. Het moet gaan om duidelijke en uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen, die te kwalificeren zijn als duidelijk strijdig met goed werknemerschap en op één lijn zijn te stellen met de voorbeelden die zijn gegeven in de parlementaire geschiedenis.

Documentgegevens:

Hof Den Haag 14-08-2018, ECLI:NL:GHDHA:2018:1908

Instantie: Hof Den Haag
Datum: 14 augustus 2018
Magistraten: Mrs. C.J. Frikkee, S.R. Mellema, M. Flipse
Zaaknummer: 200.237.918/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHDHA:2018:1908, Uitspraak, Hof Den Haag, 14‑08‑2018
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 onder 3, 7:671b, 7:683 lid 3 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Machinist vergeet meerdere malen trein van handrem te halen. Groot gevaar dreigt! Is sprake van ‘ernstig verwijtbaar handelen’ aan de zijde van machinist?

Nee. Machinist laat forse steken vallen, maar tegelijkertijd is sprake van feilbaar mensenwerk. Ontbinding op grond van ‘verwijtbaar handelen’ in plaats van ‘ernstig verwijtbaar handelen’.

Samenvatting

Machinist vergeet drie keer in drie jaar tijd om de treinwagen van de handrem te halen. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Volgens de kantonrechter heeft machinist ernstig verwijtbaar gehandeld. Dat geen sprake is van opzet doet niets af aan de ernst van het verwijt. De arbeidsovereenkomst wordt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.