Prg. 2019/101:Als kantonrechter arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft ontbonden, kan hof werkgever veroordelen deze te herstellen. Het hof kan de arbeidsovereenkomst ook zelf herstellen. Door herstel wordt de ontbinding niet ongedaan gemaakt. Dit betekent dat werkgever de reeds aan werknemer betaalde transitievergoeding niet als ‘onverschuldigd betaald’ kan terugvorderen.

Prg. 2019/101

Als kantonrechter arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft ontbonden, kan hof werkgever veroordelen deze te herstellen. Het hof kan de arbeidsovereenkomst ook zelf herstellen. Door herstel wordt de ontbinding niet ongedaan gemaakt. Dit betekent dat werkgever de reeds aan werknemer betaalde transitievergoeding niet als ‘onverschuldigd betaald’ kan terugvorderen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht.Hof veroordeelt werkgever arbeidsovereenkomst te herstellen, nadat kantonrechter ten onrechte heeft ontbonden. Kan werkgever reeds aan werknemer betaalde transitievergoeding als onverschuldigd betaald terugvorderen?

Nee. Door herstel wordt ontbinding niet ongedaan gemaakt. Alleen terugbetaling transitievergoeding als werknemer daartoe wordt veroordeeld.

Samenvatting

Indien in hoger beroep wordt geoordeeld dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft ontbonden, kan het hof werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. In geval van een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst, treft het hof voorzieningen (ex art. 7:682 lid 6 BW) omtrent de rechtsgevolgen van de onderbreking van de arbeidsovereenkomst. Een veroordeling van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.