Grensoverschrijdende juridische splitsing van kapitaalvennootschappen
Einde inhoudsopgave
Grensoverschrijdende juridische splitsing van kapitaalvennootschappen (VDHI nr. 122) 2014/2.7.9:2.7.9 Rol van werknemers bij de splitsing
Grensoverschrijdende juridische splitsing van kapitaalvennootschappen (VDHI nr. 122) 2014/2.7.9
2.7.9 Rol van werknemers bij de splitsing
Documentgegevens:
mr. E.R. Roelofs, datum 01-04-2014
- Datum
01-04-2014
- Auteur
mr. E.R. Roelofs
- JCDI
JCDI:ADS435794:1
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht / Europees ondernemingsrecht
Ondernemingsrecht / Rechtspersonenrecht
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, PB L 61 van 5.3.1977, p. 26 – 28.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De bescherming van de rechten van werknemers van elke aan de splitsing deelnemende vennootschap wordt geregeld volgens de voorschriften van Richtlijn 2011/35/EU (artikel 11 Zesde richtlijn). Richtlijn 2011/35/EU verwijst voor de bescherming van de rechten van werknemers naar Richtlijn 1977/187/EEG.1 Richtlijn 1977/187/EEG is van toepassing op de overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan op een andere ondernemer ten gevolge van een overdracht krachtens overeenkomst of een fusie (artikel 1 Richtlijn 1977/197/EEG). Krachtens de schakelbepaling in artikel 11 Zesde richtlijn is Richtlijn 1977/197/EEG ook van toepassing op een overgang van een onderneming, een vestiging of een onderdeel daarvan ten gevolge van een splitsing. Richtlijn 1977/187/EEG is alleen van toepassing indien en voor zover de ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan welke overgaan zich binnen de territoriale werkingssfeer van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie bevinden. De overgang van een onderneming, een vestiging of een onderdeel daarvan, die gelegen is buiten de lidstaten van de EU, ook die ten gevolge van een splitsing, valt derhalve niet onder de reikwijdte van Richtlijn 1977/187/EEG.
Behoud van de rechten van werknemers staat centraal in Richtlijn 1977/187/EEG. De rechten en verplichtingen welke voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang van de onderneming, vestiging of een gedeelte bestaande arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding, gaan door de overgang op de verkrijger over (artikel 3 lid 1 Richtlijn 1977/187/EEG). Tevens moet de verkrijger de in een collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsvoorwaarden handhaven (artikel 3 lid 2 Richtlijn 1977/187/EEG). De overgang van een onderneming, een vestiging of een gedeelte daarvan mag op zichzelf geen reden vormen voor ontslag, maar deze bepaling belet geen ontslagen wegens economische, technische of organisatorische redenen (artikel 4 lid 1 Richtlijn 1977/187/EEG). Voorts bepaalt Richtlijn 1977/187/EEG dat de wetgevingen van de lidstaten moeten voorzien in regelingen omtrent informatie voor de werknemers van een over te dragen onderneming, een vestiging of een onderdeel daarvan.