RAR 2011/38:Opzegging. Mag een werkgever gebruikmaken van een overeenkomstig het BBA verkregen toestemming tot opzegging om een wijzigingsontslag tot stand te brengen?

RAR 2011/38

Opzegging. Mag een werkgever gebruikmaken van een overeenkomstig het BBA verkregen toestemming tot opzegging om een wijzigingsontslag tot stand te brengen?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegging. Kennelijk onredelijk ontslag. Goed werkgeverschap.

Mag een werkgever gebruikmaken van een overeenkomstig het BBA verkregen toestemming tot opzegging om een wijzigingsontslag tot stand te brengen?

Samenvatting

Werknemer was voor Woonzorg werkzaam als beheerder van een wooncentrum. Daarnaast verrichtte hij beschikbaarheidsdiensten in verband met interne personen- of technische alarmering. Toen laatstgenoemde werkzaamheden werden uitbesteed, is voor werknemer een ontslagvergunning aangevraagd en verleend onder de premisse dat Woonzorg hem aansluitend aan de beëindiging van het lopende dienstverband een arbeidsovereenkomst zou aanbieden voor 36 uur per week met overigens evenredig aangepaste arbeidsvoorwaarden. Nadien is de arbeidsovereenkomst opgezegd onder ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.