NJB 2018/2261:Wwz. Billijke vergoeding. Disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever meent dat de werknemer disfunctioneert, maar stelt hem niet in de gelegenheid zijn functioneren te verbeteren. Daardoor ontstaat een verstoorde arbeidsverhouding. Kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden? Hoge Raad: 1. Verwijtbaar gedrag van de werkgever. Het hof heeft in aanmerking genomen dat de verstoring van de arbeidsverhouding (grotendeels) aan de werkgever is te wijten, maar geoordeeld dat dit niet in de weg staat aan ontbinding op grond van de verstoorde arbeidsverhouding. Dit getuigt niet van een onjuiste rechtsopvatting. 2. Gevolgen voor de werknemer. Indien het partijdebat daartoe aanleiding geeft, dient de rechter de gevolgen voor de werknemer van het verlies van de arbeidsovereenkomst, voor zover deze zijn toe te rekenen aan het ernstig verwijtbare gedrag van de werkgever, kenbaar te betrekken bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding. Het hof had de verwachte duur van de arbeidsovereenkomst in aanmerking moeten nemen

NJB 2018/2261

Wwz. Billijke vergoeding. Disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever meent dat de werknemer disfunctioneert, maar stelt hem niet in de gelegenheid zijn functioneren te verbeteren. Daardoor ontstaat een verstoorde arbeidsverhouding. Kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden? Hoge Raad: 1. Verwijtbaar gedrag van de werkgever. Het hof heeft in aanmerking genomen dat de verstoring van de arbeidsverhouding (grotendeels) aan de werkgever is te wijten, maar geoordeeld dat dit niet in de weg staat aan ontbinding op grond van de verstoorde arbeidsverhouding. Dit getuigt niet van een onjuiste rechtsopvatting. 2. Gevolgen voor de werknemer. Indien het partijdebat daartoe aanleiding geeft, dient de rechter de gevolgen voor de werknemer van het verlies van de arbeidsovereenkomst, voor zover deze zijn toe te rekenen aan het ernstig verwijtbare gedrag van de werkgever, kenbaar te betrekken bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding. Het hof had de verwachte duur van de arbeidsovereenkomst in aanmerking moeten nemen

Documentgegevens:

HR 30-11-2018, ECLI:NL:HR:2018:2218

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 30 november 2018
Magistraten: Mrs. C.A. Streefkerk, G. Snijders, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, H.M. Wattendorff
Zaaknummer: 18/00373
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2018:2218, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 30‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:1029, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑09‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑01‑2018
Wetingang: (art. 7:669 lid 3 aanhef en onder d en g, art. 7:671b lid 8 aanhef en onder c, art. 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW)

Essentie

Wwz. Billijke vergoeding. Disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever meent dat de werknemer disfunctioneert, maar stelt hem niet in de gelegenheid zijn functioneren te verbeteren. Daardoor ontstaat een verstoorde arbeidsverhouding. Kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden? Hoge Raad: 1. Verwijtbaar gedrag van de werkgever. Het hof heeft in aanmerking genomen dat de verstoring van de arbeidsverhouding (grotendeels) aan de werkgever is te wijten, maar geoordeeld dat dit niet in de weg staat aan ontbinding op grond van de verstoorde arbeidsverhouding. Dit getuigt niet van een onjuiste rechtsopvatting. 2. Gevolgen voor de werknemer. Indien het partijdebat daartoe aanleiding geeft, dient de rechter ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.