V-N 2023/21.7
LKV gaat volgens A-G mee naar nieuwe werkgever na wijziging rechtsvorm onderneming
HR (Parket) 24-03-2023, ECLI:NL:PHR:2023:341, m.nt. Redactie Vakstudie Nieuws
- Instantie
Hoge Raad (Parket)
- Datum
24 maart 2023
- Zaaknummer
22/02470
- Conclusie
A-G Pauwels
- Noot
Redactie Vakstudie Nieuws
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS701043:1
- Vakgebied(en)
Loonbelasting / Inhoudingsplichtige
Sociale zekerheid algemeen / Bijzondere onderwerpen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2024:746, Uitspraak, Hoge Raad, 24‑05‑2024
Beroepschrift, Hoge Raad, 24‑05‑2024
ECLI:NL:PHR:2023:341, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 24‑03‑2023
- Wetingang
Essentie
Advocaat-generaal Pauwels concludeert, na een analyse van de wettekst en de wetsgeschiedenis, dat bij de overgang van een onderneming het moment van indiensttreding bij de overdragende werkgever geldt als ‘de aanvang van de dienstbetrekking’. X heeft dan ook recht op het LKV.
Samenvatting
A drijft als edelsmid een eenmanszaak. Per 1 maart 2018 treedt C die tot die datum een WW-uitkering ontving, bij de eenmanszaak in dienst. C valt onder de doelgroep oudere werknemers. Op 26 april 2018 geeft het UWV een doelgroepverklaring oudere werknemer (DGV) af ten name van C. Op 7 mei 2018 wordt de eenmanszaak ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.