Prg. 2017/169
Ondanks ernstig verwijtbaar handelen van werknemer ziet kantonrechter aanleiding tot het toekennen van een halve transitievergoeding.
- Instantie
Rechtbank Noord-Holland (Kamer voor kantonzaken Alkmaar)
- Datum
11 mei 2017
- Magistraten
Mr. S.W.S. Kilic
- Zaaknummer
5848459 \ AO VERZ 17-30 (H.K.)
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNHO:2017:3665, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland (Kamer voor kantonzaken Alkmaar), 11‑05‑2017
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 sub e, g, 7:670, 7:671b, 7:673 BW
Essentie
Arbeidsrecht. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar en kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst. Heeft werknemer recht op transitievergoeding?
Ja. Kantonrechter kan transitievergoeding geheel of gedeeltelijk toewijzen, indien het niet-toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.
Samenvatting
Werknemer werkt 23 jaar voor werkgever en meldt zich ziek. De bedrijfsarts stelt voor om geleidelijk te re-integreren. Tijdens re-integratie vindt een incident plaats. Nadat leidinggevende werknemer gebood onmiddellijk aan het werk te gaan, deelde werknemer hem mee: ‘als je nou niet opflikkert, gooi ik deze emmer water over je heen’. Leidinggevende gebood nogmaals, waarna werknemer de emmer water daadwerkelijk gooide. Werkgever verzoekt ...