6.4.1 Interne klachtenbehandeling

Indien een sollicitant van oordeel is dat een aanstaande werkgever in de fase van wering, selectie en aanstelling discrimineert of heeft gediscrimineerd, doet hij er verstandig aan om allereerst vast te stellen of de werkgever een klachtenregeling hanteert. Als er een interne klachtbehandeling binnen de arbeidsorganisatie bestaat, is deze organisatie op grond van de NVP Sollicitatiecode ertoe gehouden om de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging jaarlijks te informeren over het aantal, de aard en de wijze van afhandeling van ingediende klachten.1 Als er sprake is van een interne klachtenbehandeling kan de sollicitant een klacht indienen op basis van deze klachtenregeling bij de werkgever.