BNB 2018/63
Tijdens drie maanden onbetaald verlof bij Nederlandse werkgever werkt belanghebbende in loondienst in Oostenrijk. Nederlandse socialezekerheidswetgeving van toepassing
HR 19-01-2018, ECLI:NL:HR:2018:49
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
19 januari 2018
- Magistraten
Mrs. Feteris, Fierstra, Wortel, De Groot, Beukers-van Dooren
- Zaaknummer
14/05346
- Vakgebied(en)
Europees belastingrecht / Richtlijnen EU
Premieheffing / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:49, Uitspraak, Hoge Raad, 19‑01‑2018
ECLI:NL:HR:2015:3177, Uitspraak, Hoge Raad, 30‑10‑2015
Beroepschrift, Hoge Raad, 24‑04‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:491, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 31‑03‑2015
- Wetingang
Art. 13 lid 2 onderdeel a, en art. 14 lid 2 onderdeel b Verordening (EEG) 1408/71 inzake sociale zekerheid
Essentie
Tijdens drie maanden onbetaald verlof bij Nederlandse werkgever werkt belanghebbende in loondienst in Oostenrijk. Nederlandse socialezekerheidswetgeving van toepassing
Samenvatting
Voortzetting zaak HR, BNB 2016/16c* en HvJ EU, BNB 2017/213c* (X).
Belanghebbende werkte in Nederland voor een Nederlandse werkgever. Zij heeft in de winter 2008-2009 enkele maanden onbetaald verlof gekregen en gaf toen skiles in dienst van een Oostenrijkse werkgever. In latere jaren heeft zij alleen voor zeer korte perioden in Oostenrijk werkzaamheden in loondienst verricht. Het Hof heeft geoordeeld dat in januari en februari 2009 de Nederlandse socialezekerheidswetgeving van toepassing was. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.