Artikel 19aa De IG

1.

a.

het vaststellen van de organisatie van de IBTD, en hiermee samenhangend het besluiten tot reorganisaties. In die gevallen wordt de bestuursraad niet gehoord;

b.

het aangaan, het plaatsen en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;

c.

het maken van afspraken over de beloning en het toekennen van maatregelen van sociaal flankerend beleid;

d.

het toekennen van een (bijzondere) beloning;

e.

het opleggen van ordemaatregelen en straffen, met uitzondering van de wettelijke mogelijkheden het dienstverband te beëindigen;

f.

het geven van toestemming op verzoeken om systemen te mogen raadplegen naar aanleiding van vermoedens van niet integer gedrag door onder hem ressorterende medewerkers;

g.

het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in bijzondere situaties;

h.

opzegging wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd;

i.

(verlenging) tijdelijke arbeidsovereenkomst;

j.

een (tijdelijke) uitzending in het buitenland;

k.

schadeloosstelling;

l.

het verzoeken van toestemming aan het UWV tot ontslag wegens ziekte;

m.

(de aansprakelijkheidsstelling als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten als bedoeld in de CAO Rijk, waarbij de pSG door de IG wordt geïnformeerd.

2.

3.

a.

vaststelling feitelijk opgedragen functie;

b.

ver- en herplaatsing;

c.

tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden;

d.

toekenning extra periodieke verhoging;

e.

onthouding van een periodieke verhoging;

f.

wijziging van salarisschaal;

g.

incidentele beloning voor bijzondere prestaties;

h.

korting beloning bij arbeidsongeschiktheid;

i.

het maken van afspraken tot uitbreiding van een arbeidsduur van meer dan 36 uur per week.

4.

5.