7.8.1 Wettelijke totstandkomingsvereisten

Op tijdelijke arbeidsovereenkomsten is het 'Teilzeit- und Befristungsgesetz' (TzBfG) van toepassing. Er zijn twee varianten van de 'befristeten Arbeitsvertrag' te onderscheiden. De eerste variant is de tijdelijke arbeidsovereenkomst die op een zakelijke grond is aangegaan. Deze is in beginsel niet in tijd beperkt, maar komt te vervallen op het moment dat de zakelijke reden voor het aangaan van het 'befristeten Arbeitsvertrag' is komen te vervallen (§ 14 Abs. 1 TzBfG).1 Hierbij kunnen we denken aan de arbeidsovereenkomst met een metselaar die is aangenomen voor bijvoorbeeld de bouw van een woning (§ 14 Abs. I TzBfG).

De tweede variant is de arbeidsovereenkomst die op grond van wilsovereenstemming tussen partijen, dus zonder de aanwezigheid van een zakelijke reden, voor bepaalde tijd is aangegaan (§ 14 Abs. 2 TzBfG). In dat geval kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden gesloten die maximaal drie keer kan worden verlengd, met een totale looptijd van twee jaar.

Tijdelijke contracten moeten schriftelijk worden aangegaan en kunnen maximaal drie keer worden verlengd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag op grond van het 'Teilzeit- und Befristungsgesetz' slechts worden gesloten indien er een zakelijke reden voor de tijdelijkheid is. Zonder zakelijke reden mag een tijdelijk dienstverband slechts worden aangegaan bij nieuw in dienst tredende werknemers.