RAR 2023/1:Discriminatieverbod. Is een verbod op het uiten van een religieuze, levensbeschouwelijke of politieke overtuiging in woorden, kleding of anderszins in een arbeidsreglement directe discriminatie?

RAR 2023/1

Discriminatieverbod. Is een verbod op het uiten van een religieuze, levensbeschouwelijke of politieke overtuiging in woorden, kleding of anderszins in een arbeidsreglement directe discriminatie?

Documentgegevens:

HvJ EU 13-10-2022, ECLI:EU:C:2022:774 (S.C.R.L. (Vêtement à connotation religieuse))

Instantie: Hof van Justitie van de Europese Unie
Datum: 13 oktober 2022
Magistraten: A. Prechal, M.L. Arastey Sahún, F. Biltgen, N. Wahl, J. Passer
Zaaknummer: C-344/20
Conclusie: A-G L. Medina
Roepnaam: S.C.R.L. (Vêtement à connotation religieuse)
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS681041:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Brondocumenten: ECLI:EU:C:2022:774, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 13‑10‑2022
Wetingang: Art. 1, 2 lid 2 onder a, 8 lid 1 Richtlijn 2000/78/EG

Essentie

Discriminatieverbod. Godsdienst. Europees arbeidsrecht.

Is een verbod op het uiten van een religieuze, levensbeschouwelijke of politieke overtuiging in woorden, kleding of anderszins in een arbeidsreglement directe discriminatie in de zin van Richtlijn 2000/78/EG? Moet art. 1 Richtlijn 2000/78/EG zo worden uitgelegd dat godsdienst en overtuiging twee kanten van hetzelfde beschermde criterium zijn?

Samenvatting

Op 14 maart 2018 heeft sollicitante een open sollicitatie gestuurd aan werkgever voor een onbetaalde stage van zes weken. Sollicitante is moslim en draagt een hoofddoek. Op 22 maart 2018 volgde een sollicitatiegesprek met werkgever. Werkgever stond positief tegenover haar sollicitatie ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.